Phasenmodell

Eine erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) benötigt eine klare Zielsetzung, gründliche Planung und einen systematischen Ablauf. Daher wird mit einer Ist-Analyse gestartet. Dafür wird der Gesundheitszustand der Belegschaft, potenzielle Belastungen sowie Risikofaktoren ermittelt. Antworten liefern z.B. Umfragen, Interviews oder Gesundheitschecks.

Basierend auf den Ergebnissen können nun bedarfsorientierte und messbare Ziele definiert und konkrete Maßnahmen abgeleitet werden.
Der nächste Schritt ist die Umsetzung der Maßnahmen. Diese können in verhaltensbezogene und verhältnisbezogene Maßnahmen unterteilt werden. Durch eine regelmäßige Evaluation bleibt Ihr BGF-Prozess nachhaltig und wirksam. Wurden die Ziele erreicht?

Ein gut strukturiertes BGF bietet nicht nur den Mitarbeitenden Vorteile, sondern stärkt auch das Unternehmen als Ganzes. Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind motivierter, produktiver und tragen so langfristig zum Unternehmenserfolg bei.

Wir unterstützen Sie und Ihr Unternehmen gerne bei diesem umfangreichen Prozess. Melden Sie sich gerne für einen kostenlosen Ersttermin.